Kultur ist der Schlüssel, um bei Transformationen einen messbaren Erfolg zu erzielen.

WIE ICH ARBEITE

Was mich antreibt:

Ich finde es großartig, Menschen und Organisationen stärken zu können. Deswegen freue ich mich immer wieder über die magischen Momente, wenn spürbar neue, selbstgeschaffene Lösungen und positive Energie entstehen. 

Darüber hinaus spricht mich an, dass Coaching immer auch mit der eigenen Person zu tun hat, dass  Selbsterfahrung und persönliche Weiterentwicklung elementarer Bestandteil der Reise sind.

Worin ich gut bin:

Meine „Transformationskraft“ liegt darin, Raum zu schaffen, um Menschen und Ideen zu verbinden, beides wachsen zu lassen und zu entwickeln und dadurch Lösungen umzusetzen, die einen Unterschied machen. 

Dabei unterstützte ich behutsam die Konzeptualisierung von Ideen und das Vorantreiben von Entscheidungen, während ich die Verantwortung innerhalb der Gruppe belasse.

Wovon ich überzeugt bin:

Transformation erfordert ein Vorgehen, dass zur jeweiligen Organisation passt. Vermeintliche Allheilmittel passen oft nicht zur aktuellen Herausforderung oder zum Umfeld. 

Unterschiedliche Perspektiven bereichern die Lösungsfindung. Jeder Mensch hat gute Gründe für und  relevante Bedürfnisse hinter seinen Äußerungen und Handlungen. 

Wandel funktioniert nur durch Erleben. Theoretische Beschäftigung mit oder „Frontal-Beschallung“  zu Veränderungsthemen bleiben nicht haften. 

Veränderung ist ein iterativer Lernprozess. Dieser erfordert ein schrittweises Vorgehen und  Experimentieren statt eines großen und langfristigen Plans, der dann doch nicht funktioniert.

Veränderung sollte und kann Spaß machen. Damit geht alles leichter von der Hand und die  Motivation zum Mitmachen wird gestärkt.

Wie ich vorgehe:

Ich fördere die Fähigkeit von Organisationen zur Veränderung iterativ indem ich

  • mich auf Emotionen fokussiere, die der Gradmesser von Beziehungen sind,

  • mit verschiedenen Arten und Funktionen von Rollen arbeite,

  • unterschiedlicher Formen von Diversität und deren Einfluss berücksichtige,

  • die vielfältigen Formen von Realität und von Unbewusstem sichtbar mache,

  • das Ganze sowie die zugrunde liegenden Strukturen im Blick habe.

Lassen Sie uns den Erfolg Ihres Teams ankurbeln